70% опрошенных не испытывают чувства радости на работе

    Работа занимает важное место в жизни современного человека, а также является фактором, который определяет показатель радости. На днях, газета «Шэнмин шибай» совместно с рубриками по здоровью сайтов «Соуху» (www.sohu.com) и «Синьлан» (www.sina.com) провели интернет-опрос на тему «Испытываете ли Вы радость от работы?», по результатам которого примерно 70% респондентов ответили, что не испытывают особой радости от работы.

    Большинство опрошенных заняты в таких отраслях, как финансы, образование и обучение, реклама, СМИ, медицина и недвижимость. Согласно результатам опроса, 45,3% респондентов большую часть рабочего времени не испытывают особой радости, 24,2% людей вообще не получают никаких положительных эмоций и намерены сменить работу. Среди главных причин плохого настроения на работе респонденты отмечают большое давление (25,2%), маленькую зарплату (16,8%) и бесперспективность работы (19,8%). В целом, несчастье на работе, как тень, преследует современных служащих. «Если работать только для того, чтобы изыскивать средства к существованию, недовольство на работе может стать нормальным состоянием», - заявил старший сотрудник центра психологической помощи «Жунге» города Сучжоу. По его словам, некоторые люди работают лишь для того, чтобы прокормить себя и семью или слепо выбирают профессии, у них нет четких целей в планировании карьеры, в результате чего они работают в бесплановом и бесконтрольном состоянии, таким образом, естественно, они чаще всего подвергаются воздействию негативных эмоций на работе. Темп жизни современного общества довольно быстрый, люди испытывают сильное давление. Если человек не может контролировать свои эмоции при столкновении с трудностями на работе, то плохое настроение одного человека может оказать влияние на других сотрудников. К примеру, неумение налаживать отношения с коллегами, постоянная сверхурочная работа, невысокая зарплата и другие факторы беспокоят работников.

    В случае, если человек не испытывает радости на работе, то он в первую очередь должен изменить свою позицию. Во-первых, необходимо поставить четкую цель перед собой, отказаться от иллюзорных мыслей, рассматривать нынешнюю работу как платформу для профессионального роста, а также полностью погрузиться в работу. Во-вторых, при столкновении с трудностями и неудачами, необходимо своевременно их решать, например, можно советоваться с начальством или коллегами, обращаться за помощью к родным и близким. В-третьих, нужно стремиться к самосовершенствованию на работе, укреплять уверенность в себе, расставлять задачи и цели, процесс реализации которых и является ключом к самосовершенствованию. Это не только принесет чувство удовлетворенности, но и поднимет интерес к работе. И последнее, работодателям следует создать комфортную рабочую атмосферу, предоставить все необходимые гарантии, разработать справедливый и равный для всех рабочий режим, чтобы рассеять тревогу работников.(Жэньминь жибао)

(2011.12.07)