Китайская рабочая сила все еще имеет преимущество в себестоимости

 

 

    «Китайское производство», которое ранее отличалось дешевой рабочей силой, в настоящее время сталкивается с растущими вызовами. В последнее время некоторые зарубежные торгово-промышленные предприятия, организации и структуры публикуют доклады, согласно которым рост себестоимости рабочей силы в иностранных компаниях в Китае оказывает давление на них, немало предприятий задумывается о переносе заводов в некоторые страны ЮВА, где заработная плата рабочих ниже, чем в КНР. Согласно одному исследовательскому докладу французского банка Natixis, в последующие четыре года себестоимость китайской рабочей силы достигнет американского уровня, за пять лет сравняется с европейскими показателями, а через семь лет приблизится к японскому коэффициенту.

 

Рост стоимости рабочей силы – неизбежная тенденция

 

    Младший научный сотрудник Канцелярии мировой экономики Отдела экономического прогнозирования Государственного информационного центра Чжан Линань отметила, что на протяжении 30 лет с момента претворения в жизнь политики реформ и открытости огромная прибыль от экспорта Китая исходила из фактора дешевой рабочей силы, стоимость которой на протяжении длительного времени недооценивалась. В последующие 10 лет себестоимость китайской рабочей силы будет переживать период подъема, умеренная заработная плата уже не привлекает рабочих. Что касается Китая, демографические дивиденды остались в прошлом.

 

    Старение китайского населения – это другой важный фактор роста себестоимости рабочей силы в Китае. Чжан Линань сказала, что ускоряются темпы старения китайского населения. Согласно шестой переписи населения, стареющее китайцы составляют 8,9% от общей численности, а к 2050 году это пропорция достигнет 30%. Такой ситуации нет ни в одной другой стране мира, в Китае же она наблюдается из-за высокой численности населения.

 

    Согласно анализу заместителя информационного отдела Китайского центра по международным обменам Сюй Хунцаю, инфляция стала причиной роста себестоимости рабочей силы. Вслед за тем, как китайская экономика влилась в мир, уровень заработной платы рабочих КНР постепенно сравнивается с международными стандартами. Все эти факторы являются причинами роста себестоимости рабочей силы в Китае.

 

Перегнать европейский и американский уровни за короткий период времени невозможно

 

    Действительно ли заработная плата китайских рабочих будет стремительно расти? Обладают ли преимуществами китайские рабочие? Специалисты считают, что прогнозы зарубежных структур немного не соответствуют действительности.

 

    Сюй Хунцай считает, что преимущества с низкой заработной платой в Китае в короткий период времени не исчезнут. В первую очередь, с точки зрения показателей, средняя заработная плата работников производственной сферы США выше в несколько раз, чем у китайских рабочих. Доходы трудящихся Китая не смогут за короткий промежуток времени догнать американские показатели. Во-вторых, учитывая снабжение, в китайских деревнях еще огромное количество рабочих, которые нуждаются в трудоустройстве. Последнее, говоря о себестоимости, чтобы переместить заводы транснациональных компаний в другие страны, необходимы денежные средства. Это отнюдь непростое дело.

 

    «Несмотря на то, что заработная плата китайский рабочих превышает доходы трудящихся во Вьетнаме, Лаосе и других странах, по сравнению с аналогичными показателями в «четырех азиатских тиграх», Бразилии и других районах, она все же ниже, обладает определенным сравнительным преимуществом». Чжан Линань отметила, что скорость роста абсолютной себестоимости китайской рабочей силы все же относительно небольшая. На протяжении многих лет темпы по реформированию системы распределения доходов населения Китая незначительные, существует большая разница между заработной платой работников производственной сферы КНР и развитых стран, поэтому высказывание о том, что китайская рабочая сила догонит трудящихся США и Европы по себестоимости, представляется несколько преувеличенным.

 

Необходимо осуществить переход от количества к качеству

 

    Несмотря ни на что, рост себестоимости китайской рабочей силы – это большая тенденция, как искать новые преимущества в будущем?

 

    Чжан Линань считает, что сейчас уже не представляется возможным осуществлять экономический рост за счет дешевой рабочей силы. Неотложной задачей является повышение производительности труда, качеств трудящихся, необходимо от демографических дивидендов перестраиваться на преимущества, связанные с трудовыми навыками людей, это обязательный путь, который должен пройти Китай.

 

    Эксперты отмечают, что вместе с регулированием и оптимизацией промышленной структуры Китаю необходимо усовершенствовать систему подготовки специалистов. Сюй Хунцай отметил, что необходимо повышать качество рабочей силы, увеличивать инвестиции в образование, промышленная трансформация и обновление также зависят от повышения качества трудящихся. По мнению Чжан Линань, когда еще не закрыто окно демографических дивидендов, необходимо готовить высококвалифицированных промышленных работников, если рабочая сила не будет обновляться, то сложно будет претворить в жизнь промышленную модернизацию. Необходимо осуществить переход от количества населения к его качеству.

 

(«Жэньминь жибао» он-лайн)

 

(2012.08.2)