В Китае у только что родившей женщины обычно есть «месячный послеродовой отдых», то есть, в течение одного двух месяцев после родов за роженицей и младенцем нужно специально ухаживать, чтобы они хорошо восстановили силы. Раньше эту работу выполняли родители роженицы. Однако, со временем все больше молодых людей стремились найти профессиональную няню для ухода. Так, в ответ на требование времени, и возникла профессия «юэсао» (наемная няня, ухаживающая за женщиной во время беременности и после родов), вместе с тем, зарплаты стремительно растут, и предложение не покрывает спроса.

    Трудно найти няню

    Хуан Цзин, живущая в районе Чаоян города Пекин, должна рожать в июле этого года, и теперь она повсюду ищет, пытаясь найти няню «юэсао». «Уже спрашивала во многих компаниях, хотела бы увидеть несколько претенденток, чтобы выбрать из их числа, но под рукой у них были лишь одна или две няни, совершенно отсутствует возможность выбора. Если хотите найти опытную няню, хочешь не хочешь, а прийдется платить примерно десять тысяч юаней».

    Это не единичный пример. Представители «поколения 80-х», находящиеся в репродуктивном возрасте, значительно отличаются от отцовского поколения своими представлениями и привычками. Например, что касается месячного послеродового отдыха, они стремятся найти наемную няню во время беременности и после родов. Если говорить о причине, многие молодожены утверждают в один голос: наемная няня ухаживает более профессионально, более внимательно, более тщательно, помогая избавиться от лишних забот.

    Подряд три слова «более» должны передать сильное стремление нанять няню. По данным, в 2005 г. няня «юэсао» внесена в перечень профессий, опубликованный правительством Китая. Документ предусматривает, что представители этой профессии, прежде чем приступить к работе, должны пройти специальную подготовку, сдать экзамен по специальности и получить соответствующее свидетельство. В 2015 г. по мере послаблений, связанных с рождением второго ребенка, в многих больших городах Китая проблема «нехватки наемных нянь» с каждым днем усугубляется. Возьмем к примеру Пекин и Шанхай, первоклассную наемную няню, получившую профессиональную подготовку, как минимум, нужно заказывать за полгода.

    Чжан Сяоцзюань, живущая в городе Чжэнчжоу провинции Хэнань (Центральный Китай), испытала радость материнства в августе прошлого года, перед родами она вместе с семьей пораньше заказала няню, и довольна эффективностью этой службы. «В течение месяца после родов мы с семьей совершенно ни о чем не беспокоились. Все дела, связанные со мной и ребенком, в том числе проблемы повседневной жизни и уход за роженицей, наемная няня взяла на себя. Она ежедневно вовремя готовила обед, купала малышку, меняла подгузники, успокаивала ребенка, делала это все она очень квалифицированно и научно, во всем чувствовался опыт и мы все были абсолютно спокойны».

    Одна из важных причин, по которой многие молодожены нанимают няню, заключается в том, что старые родители имеют желание, но не имеют возможности осуществить его. В сегодняшнем Китае представители «поколения 80-х» в большинстве своем являются единственными детьми в семье, они обычно живут отдельно от родителей. Когда у них появляется ребенок, их родителям по большей части около 50 лет, и они все еще продолжают работать.

    Кроме того, даже если есть время, многие люди не хотят затруднять родителей. Роженица из Шанхая Тянь Миньюй вскоре произведет на свет своего второго ребенка. Семь лет назад, когда родилась ее первая малышка, именно ее родители помогли ухаживать за ней. «Тогда папа и мама были бодрыми, у них хватало сил ухаживать за нами. А теперь им уже 60 лет, да и здоровье тоже не такое хорошее, как раньше, честно говоря, я не в состоянии снова обременять их, поэтому решила нанять няню во время беременности и после родов».

    Большое давление на работе

    Превышение спроса над предложением в сфере ухода за роженицами прямо привело к стремительному подъему зарплаты нянь. В 2014 г. документ, опубликованный Пекинской ассоциацией по обслуживанию на дому, показал, что минимальный месячный доход пекинской няни достиг 6000 юаней (1 юань равен 8,18 рублей), а максимальные доходы составили 15 тыс. юаней в месяц, сюда еще не включены расходы посреднических структур по обслуживанию и управлению. Тем не менее, минимальные доходы нянь в других средних по величине городах страны тоже составляют около 5000 юаней. По уровню доходов им уступает даже немало «белых воротничков».

    Несмотря на высокие зарплаты, деньги эти даются нелегко. Некоторые компании по обслуживанию на дому заявляют, что для ухода за роженицей и новорожденным нужны не только специальные знания, но и тяжелый труд. Вообще говоря, рабочий цикл одной няни составляет 26 дней. В этот период няне необходимо оставаться дома у заказчика, целый день, и ночью хлопотать вокруг роженицы и ребенка. Такое большое давление на работе простому человеку трудно вынести.

    «Ночью трижды встаю, услышав плачущего младенца, часто внезапно пробуждаюсь среди ночи…» – это стихи, которые постоянно вспоминает няня Ли Иминь, одна из звезд, входящая в десятку лучших по обслуживанию на дому в городе Чэнду. В этом году уже три года как 45-летняя Ли Иминь занимается этой работой, и благодаря своей высокой ответственности и духу преданности работе, она пользуется хорошей репутацией у многих клиентов. Поэтому она стала золотой няней, и зарабатывает более 10 тыс. юаней в месяц.

    Как сказала Ли Иминь, работа няни очень хлопотная, постоянно возникают проблемы, которые надо тот же час решать, особенно когда питаешься и живешь вместе с заказчиком. Необходимо понимать, как сосуществовать с роженицей и ее семьей. «Во многих случаях, бывает мало лишь только хорошего ухода за ребенком и роженицей. В конце концов, вы целый месяц живете в чужой семье у совершенно незнакомых людей, здесь очень важно на основе доверия и взаимопонимания правильно строить межличностные отношения».

    В связи с большим давлением на работе и необходимостью уделять внимание многим моментам, этой работой по большей части занимаются 40-50-летние домохозяйки. «Женщины этого возраста, как правило, испытавшие процесс беременности и материнства, исполнены любви и терпения, к тому же они обладают достаточной физической силой и энергией, вполне естественно, что они постепенно стали главной ударной силой армии нянь», – рассказал Сяо Чжэвэнь, основатель известного в Китае сервисного агентства «Хаоюнь мама», занимающегося наймом нянь.

    Появление новых отраслей

    Популярность послеродового обслуживания стимулировала появление новых отраслей, например, учебных курсов по подготовке нянь. Днем 16 апреля в Новом районе Пудун Шанхая проходит профессиональный тренинг по уходу за матерью и ребенком, более сорока нянь аккуратно записывают каждое слово преподавателя. Этот тренинг, длящийся три часа, является лишь одним из многочисленных учебных курсов Центра по обслуживанию на дому «Айюэбао».

    Как нам стало известно в этом центре, каждый год они организуют более десяти учебных курсов по подготовке нянь, обычно приглашают специалистов, которые рассказывают о том, как нужно ухаживать за беременной женщиной и младенцем. Стоимость обучения на курсах от нескольких сотен до тысячи юаней. Те, кто сдал экзамен, получают свидетельство об окончании курсов и рекомендуются на работу. По имеющейся информации, в данном районе существует более ста агентств по подготовке нянь, подобных «Айюэбао».

    Кроме тренинга, в некоторых больших городах практикуется послеродовое обслуживание более высокого уровня в форме «месячного послеродового пансиона». Здесь роженицам предлагают услуги по восстановлению сил после родов, в том числе питательный обед, приготовленный на основе рекомендаций диетологов, профессиональные медсестры учат вскармливанию и уходу за младенцем.

    «До 2005 года в Китае еще не было слова “юэсао”, тем более не существовали соответствующие отрасли. А сегодня численность компаний, связанных с наймом «юэсао», уже достигла более миллиона, количество работников в этой отрасли составляет 5-6 миллионов. В какой-то степени наемная няня символизирует индивидуализацию социальных потребностей и детализацию отраслевого разделения труда», – такую оценку дал этому явлению профессор Ху Гуанвэй, социолог Академии общественных наук провинции Сычуань.

    Однако, в процессе бурного развития отрасли дородового и послеродового обслуживания наемными нянями появились такие проблемы, как неодинаковое качество обслуживания и т. п. Особенно это связано с недостатком необходимого социального обеспечения, большой текучестью кадров в этой отрасли. Все эти вызовы являются испытанием для будущего развития профессии наемной няни «юэсао».