ЖУРНАЛ «КИТАЙ»

Работающие пенсионеры

   Чэнь Янь

Пятидесятипятилетняя Чжан вышла на пенсию. В течение шести месяцев после этого женщина путешествовала, танцевала, рисовала... Выполнив все планы на заслуженный отдых, она начала впадать в депрессию и страдать от безделья. У Чжан еще нет внуков, делать ей дома абсолютно нечего, и после долгих раздумий она решила... вернуться на работу.

С увеличением средней продолжительности жизни населения Китая и постоянным улучшением здоровья пожилых людей, в настоящее время появляется все больше пенсионеров, которые готовы и способны возобновить трудовую деятельность.

Чем бы заняться...

Согласно данным Государственного статистического управления КНР, на конец 2022 г. в стране насчитывалось 280 млн человек в возрасте 60 лет и выше, что составляло 19,8% от общей численности населения страны. Причем доля «младшей группы» пожилых людей (60– 69 лет) занимала более половины от числа всех тех, кому за шестьдесят.

Директор отдела социального развития Государственного комитета по делам развития и реформ КНР Оу Сяоли считает, что с постоянным повышением уровня жизни людей проблема старения населения в Китае будет только усугубляться. Однако эксперт видит решение вопроса: «Мы можем преобразовать проблемы старения населения в позитивные факторы для содействия экономическому развитию и социальному прогрессу.  Это помогло бы относительно молодым пенсионерам реализовать свой потенциал и получить общественное признание, а также в определенной степени справиться с нехваткой рабочей силы в стране. Это будет взаимовыгодно».

В то же время многие из вышедших на пенсию все еще хотят продолжать работать. Согласно результатам «Исследования возможности повторного трудоустройства вышедших на пенсию за 2022 г.», опубликованного китайской платформой интернет-рекрутмента 51job, 68% немолодых людей имеют твердое желание сново выйти на работу. Статистика показывает, что среди осуществивших эту цель 46,7% сделали это в стремлении реализовать свою личную и социальную ценность, 34,3% хотели увеличить свой доход для удовлетворения потребительских запросов, а 19% руководило желание покорять новые высоты в профессии и совершенствовать свои навыки. В отчете отмечается, что выбираемый ими тип работы в основном зависит от прошлого профессионального опыта и навыков.

Возвращение пенсионеров на работу постепенно становится прочной тенденцией.

Дополнительная рабочая сила

Неоднозначную реакцию это явление вызывает у молодых. Согласно «Исследованию возможности повторного трудоустройства вышедших на пенсию за 2022 г.», 35,7% молодежи выражают поддержку повторной занятости своих родителей; 25,3% выступают против этого, считая, что старики на пенсии должны отдыхать; 24,7% сказали, что им жалко папу с мамой; а 7,3% респондентов полагают, что работающие пенсионеры в какой-то степени лишают возможности трудоустройства молодых.

Однако на самом деле представители старшего поколения вовсе не конкуренты молодежи на рынке труда, ведь у обеих групп разный профессиональный уровень и карьерное позиционирование. Когда пожилые люди, которые раньше были врачами, учителями, научными сотрудниками, инженерами и другими техническими специалистами, решают повторно трудоустроиться, большинство из них будут работать в качестве управляющих, консультантов, экспертов и т. п. Все эти роли еще не по силам молодым выпускникам. По мнению Чжан Сюаня, начальника отдела социального образования при университете Кайфан пров. Цзянсу, во всех вышеперечисленных отраслях очень силен элемент преемственности поколений, передачи знаний и опыта от старших сотрудников младшим. Большинство же пожилых людей, которые не обладают профессиональными навыками, устраиваются уборщиками, дворниками или охранниками. Мало кто из молодых претендует на эти вакансии – заработная плата там низкая, нет возможностей карьерного роста, что не соответствует ожиданиям амбициозной молодежи.

Ху Вэнь, доцент кафедры социальной работы и политики Школы государственного управления имени Чжоу Эньлая при Нанькайском университете, отмечает, что если удастся добиться сегментации рынка труда, то на нем не возникнет конфликта между разными возрастными группами. Там есть много должностей, не соответствующих психологическим ожиданиям молодых из-за зарплаты, системы отпусков, возможностей продвижения по службе и т. д. Устройство на эти позиции желающих работать пенсионеров дополнит и усилит трудовой потенциал страны.

Гарантии на участие в социальной жизни

Однако, эта перспектива вызывает немало опасений. Например, работодатели обеспокоены юридическими «подводными камнями» при трудоустройстве пожилых людей, потому что любая конфликтная ситуация или несчастный случай могут легко вызвать споры. Сами пожилые люди переживают из-за таких проблем, как недостаточные гарантии со стороны законодательства, узость каналов для поиска работы, отсутствие соответствующей профессиональной подготовки.

 «В нынешней судебной практике считается, что когда люди, достигшие пенсионного возраста, снова устраиваются на работу, они не могут с работодателем заключать трудовой договор и устанавливать трудовые отношения; для них это называется наймом. Соответственно, они не могут пользоваться и правами, предусмотренными законом КНР для трудового договора», – комментирует Гао Лу, эксперт юридической фирмы «Хуэйхуа» в Тяньцзине.

Для устранения этих препятствий Чжан Либин, научный сотрудник НИИ труда и социального обеспечения Китая, предлагает, с одной стороны, своевременно внедрять соответствующие нормативные акты, а с другой – регулировать предложение и спрос на рынке труда для работающих пенсионеров. Правительство также может создать специальную платформу для содействия коммуникации между предприятиями и пожилыми кадрами. Доцент Ху Вэнь, для того чтобы помочь большему числу людей в возрасте реализовать свой потенциал, советует в соответствии с их потребностями в этом плане изучить возможность построения механизмов профессионального обучения и расширения программы профподготовки и ознакомления с работой.

В последние годы политическая ориентация Китая в отношении повторного трудоустройства пожилых людей стала более четкой. Так, «Мнения ЦК КПК и Госсовета КНР о повышении внимания проблемам старения в новую эпоху», опубликованные в ноябре 2021 г., отмечают необходимость поощрения амбиций и активности пожилых граждан, призывают позволять им реализовать свой потенциал, обеспечить уход и заботу, совершенствовать соответствующие политические установки и меры в областях занятости, волонтерства и общественного управления, где предписывается максимально использовать активность «пенсионеров относительно молодого возраста», устранить во всех областях необоснованные правила, которые мешают пожилым людям продолжать выполнять свою профессиональную роль.

С таким подходом выход на пенсию больше не будет означать конец участия в социальной жизни.